SYSTEMISCHES COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE:
Entscheidungsfähig, leistungsstark und strukturiert – mit PLUS-Effekt!
Effektive Hilfestellungen für junge Führungskräfte in Sandwich-Positionen – für kompetente Führungspersönlichkeiten und leistungsstarke Teams.
Vom Wunsch nach neuer Sicherheit
Sie sitzen in der Teambesprechung. Sandwich-Position. Druck von oben, Unmut von der Basis. Ihre Rolle macht es Ihnen schwer sich klar vor ihrem Team zu äußern, denn Sie kennen noch weitere Gründe für die Entscheidung der Geschäftsführung. Wie sollen Sie sich verhalten? Welche Position ist in diesem Fall die richtige?
Junge Führungskräfte müssen Vieles: Sich schnell in der neuen Rolle zurechtfinden. Erfolgreich führen. Sicher kommunizieren. Sinnvoll delegieren. Loyal sein, sowohl zum Chef als auch zum Team. Entscheidungen treffen. Aber bitte die richtigen. Passend für die gesamte Organisation, passend für das Team.
Wofür nur wenig Zeit bleibt: Die eigene Rolle auch wirklich zu entwickeln. Zeit zum Reflektieren. Fehler machen und aus ihnen lernen. Handlungsoptionen durchdenken.
Denn es soll ja klappen in der Sandwich-Position. Mit einem zufriedenen Chef. Mit einem zufriedenen Team. Mit einem zufriedenem Ich-Selbst.
Das Vorher-Nachher-Erlebnis!
Schon mal gesehen, Vorher-Nachher-Bilder von Menschen, bei denen die Kilos gepurzelt sind?
Wie gern würde ich Ihnen zeigen, wie erleichtert Menschen sind, nachdem sie die richtigen Hebel in ihrem Leben angelegt haben, ein paar Lasten abwerfen konnten und endlich das Steuer fest in den Händen halten – für sich UND ihr Team!
Systemisches Coaching ist weder Zauberei noch Gewaltkur, sondern bewährtes Werkzeug für nachhaltige und messbare Erfolge in Ihrem Berufsleben.
Gerade als junge Führungskraft stehen Sie täglich vor anspruchsvollen Aufgaben. Systemisches Coaching hilft bei der Strukturierung von Aufgaben, erweitert den eigenen Blickwinkel und stärkt die Entscheidungsfähigkeit. Die Fragestellungen sind vielfältig, betreffen jedoch stets die junge Führungskraft in ihrer Rolle als Leitung in einer herausfordernden Position. Sandwich eben.
Steuern Sie Ihre Zukunft als Führungskraft und gestalten Sie sie aktiv mit. Heute. Hier. Jetzt.
Typische Themen im Systemischen Coaching
Einige Beispiele für Anliegen sind:
- Unsicherheiten in der neuen Rolle
- Positionierung nach oben und unten
- Suche nach adäquaten Handlungsstrategien
- Entwicklung und Reflexion der eigenen Haltung
- Kurzfristige Antworten auf Führungsfragen finden
- Mitarbeiterentwicklung
Für wen ist Coaching gedacht?
Systemisches Coaching für junge Führungskräfte in Sandwich-Positionen richtet sich an Einzelpersonen in Organisationen mit Führungs- und Leitungsaufgaben, die den Wunsch haben sich in ihrer neuen Rolle zu entwickeln und zu entfalten. Die Lust haben auf persönliches und berufliches Wachstum. Die bereit sind ihr Verhalten immer wieder neu zu hinterfragen und ihren eigenen Weg zu finden. Dabei ist es oft hilfreich, einmal die Perspektive zu wechseln. Es gibt vielfältige Möglichkeiten, konstruktiv mit den Herausforderungen einer Leitungsposition umzugehen. Genau hier setzt mein Coaching an – zusammen entwickeln wir passgenaue Lösungen für Führungssicherheit auf Ihrem Weg.