SYSTEMISCHE SUPERVISION FÜR TEAMS UND EINZELPERSONEN
Mit Freude zur Arbeit gehen – jeden Tag. Einer von vielen PLUS-Effekten!
Passgenaue Lösungen für Teams und Einzelpersonen. Für gelingende Kommunikation und eine gute Arbeitssituation.
Kennen Sie das?
Die Vorstellungen der einzelnen Teammitglieder sind sehr verschieden. Die vereinbarten Regeln legt jeder unterschiedlich aus. Mehr Kontrolle oder doch lieber viel Eigenverantwortung? Sind unsere Hausregeln in der Form wirklich nötig? Und warum hält sich eigentlich niemand an die Absprachen aus der Teambesprechung? Kennen Sie diese oder ähnliche Situationen? Hakt es in der Zusammenarbeit im Team? Dann ist es Zeit für eine Team-Supervision. Hier bearbeiten wir alle Aspekte, die Ihnen wirklich wichtig sind.
Nichts geht mehr?
Kommen Sie oder Ihre Mitarbeiter in einem Fall nicht weiter, haben scheinbar bereits alle Möglichkeiten ausgeschöpft? Fällt es Ihnen schwer sich abzugrenzen und nehmen immer wieder „Fälle“ mit nach Hause? Möchten Sie Ihre pädagogische oder therapeutische Haltung weiterentwickeln? Sind Sie auf der Suche nach konkreten Handlungsschritten? Dann sind Sie bei mir richtig. Nutzen Sie Fall-Supervision um Ihren Blickwinkel zu erweitern, blinde Flecken zu entdecken und der Lösung endlich einen Schritt näher zu kommen.
Endlich einmal Zeit für mich!
Sie leiten eine Einrichtung oder ein Team? Dann stellen Sie sich sicher auch hin und wieder die Frage: Wohin mit meinen Themen? Wo finde ich einen geschützten Rahmen? An welcher Stelle darf ich über meine Schwierigkeiten und Herausforderungen sprechen? Habe ich an alle Aspekte und Rahmenbedingungen gedacht? Nehmen Sie sich Zeit für eine Einzel-Supervision. Ich helfe Ihnen Ihre Gedanken zu sortieren und konkrete Lösungsschritte zu (er)finden.
Mein Ansatz:
- Systemisch und wertschätzend
- Klare Analyse bestehender Herausforderungen
- Mit Humor und vielfältigen Methoden eigene Lösungen entwickeln
- Handlungsspielräume erkennen und nutzen
- Motivation und Blick auf Erfolge
Anlässe für Supervision:
Team-Supervision ist hilfreich für die Bearbeitung sämtlicher Aspekte, die ein Arbeitsteam betreffen. Hierzu können u.a. folgende Themen zählen:
- Klärung von Arbeitsbeziehungen und -aufgaben
- Bearbeitung von Konflikten innerhalb des Teams
- Verbesserung der Kommunikation
- Optimierung von Abläufen
Fall-Supervision dient der Entwicklung neuer Sichtweisen und Handlungsoptionen in der Fallarbeit. Hierzu zählen u.a.:
- Umgang mit herausfordernden Situationen im Arbeitskontext
- Förderung einer konstruktiven Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern_innen und deren Klient_innen
- Erkennen von Schwierigkeiten und Ressourcen in der eigenen Arbeit
Einzel-Supervision – Siehe bitte auch Coaching – ermöglicht die Arbeit an Themen, die nicht im Gruppenkontext bearbeitet werden können und einen geschützteren Rahmen benötigen. Hierzu können u.a. folgende Themen zählen:
- Reflexion der eigenen Haltung
- Umgang mit eigenen Anteilen in Konflikten
- Rollenklärung
- Aufarbeitung persönlicher Themen, die den Arbeitskontext berühren
Für wen ist Supervision gedacht?
Systemische Supervision begleitet und unterstützt Menschen in ihrer Arbeit durch gemeinsame Beobachtung und professionelle Reflexion beruflicher Praxis. Sie ist als Instrument der Qualitätssicherung in den meisten therapeutischen und sozialen Einrichtungen nicht mehr wegzudenken.
Unterschiedliche Methoden und Sichtweisen geben hierbei neue Impulse. Die dadurch gesteigerte Arbeitsqualität fördert Zusammenarbeit, verbessert Arbeitsabläufe und setzt Ressourcen und Potenziale frei.
Das Angebot richtet sich sowohl an Mitarbeiter_innen als auch an Führungs- und Leitungskräfte, die Lust haben, Sich und ihre Teams zu entwickeln. Supervision steht für eine hohe Qualität der pädagogischen und therapeutischen Arbeit.